华龙区委组织部深入学习贯彻新时代党的组织路线，锚定“建强队伍、夯实根基”核心目标，紧扣对标一流标准、争创一流业绩、树立一流形象、打造一流队伍“四个一流”工作要求，以严标准立规、以硬作风破题、以好形象聚力、以实业绩作答，推动自身建设从“有形覆盖”向“有效作为”深度转变，为全区组织工作高质量发展注入强劲动能。
一、立梁架柱，以制度先行锚定一流“航向标”
坚持把健全机制作为自身建设“先手棋”，以制度立标、责任倒逼落实，为自身建设夯基固本。完善制度体系。制定部机关自身建设实施方案，确立“以上率下、分类指导、从严从实、结果导向”四项原则，构建权责清晰、运转高效的制度框架；明确目标任务。聚焦查漏补缺、作风提升、工作攻坚、素质培养四大重点任务，细化形成全年48项自身建设具体活动清单，明确时间节点、质量标准，确保靶向发力、精准施策；强化服务保障。成立由部长牵头的自身建设工作小组，健全“周调度、月总结”机制，及时破解堵点难点，为自身建设高效推进提供坚实组织保障。以标准化制度体系树牢对标一流的鲜明导向，让华龙组工自身建设起步就站在一流标准之上。
二、淬火成钢，以实干担当争创一流“业绩单”
坚持以能力提升为核心，构建“学、讲、战”三维赋能体系，全方位锤炼组工干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”过硬本领。一是“六个一”常态练兵，夯实素能根基。常态化推进“每月一本书、一测试、一培训、一活动，每季一竞赛，半月一信息”，累计发放读本200余册，组织测试7次，编发信息200余篇，在“学练比”中推动干部知识结构迭代升级、专业素养整体跃升；二是“华龙组工讲堂”跨界赋能，拓宽视野格局。推行“科级干部讲业务、组工干部谈心得、业务骨干传经验”模式，每月1期开讲，内容既聚焦组织工作核心业务，又涵盖红色历史、心理学等多元知识，实现业务能力精专化与综合素养全面化双提升；三是“实战化”一线练兵，检验成色成效。开展公文写作、专题演讲、团队协作等实战训练，以专业化训练赋能履职增效。坚持把练兵成果转化为推动组织工作高质量发展的生动实践，以“小网格”撬动“大治理”，党建引领基层高效能治理模式在全省作示范、全市当标杆，成功承办市级现场会，获省市委主要领导充分肯定；以“华锐先锋”全链培养锻造生力军，精准施策选优配强班子，干部队伍建设实现“双轨并进、双向赋能”，全区选人用人公信度持续向好，真正实现了“练好内功”与“干出实绩”的同频共振。
三、铸魂塑形，以文化浸润擦亮一流“形象牌”
坚持以文化浸润凝心、以作风锤炼铸魂，多措并举打造华龙组工品牌，树立“讲政治、重公道、业务精、作风好”的鲜明形象。一是以文化铸情聚合力。深挖组工文化内涵，创新开展节庆视频制作、歌曲MV拍摄、经典诵读等特色活动，将“冷面孔”的纪律约束转化为“暖色调”的文化认同，增强队伍的归属感、使命感；二是以体育赋能凝团队。坚持劳逸结合、强身健体，组织开展趣味运动会、户外骑行、篮球友谊赛等文体活动200余人次，在轻松愉悦的氛围中打破科室壁垒、增进情感交流、锤炼协作精神，汇聚奋进力量；三是以警示教育炼作风。坚持严管就是厚爱，以中央八项规定及其实施细则精神学习教育为抓手，常态化开展警示教育，组织观看警示片、剖析典型案例、签订廉洁承诺书，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，淬炼过硬作风，群众认可度、社会公信力持续攀升。以文化铸魂、作风立身，让一流华龙组工形象深植干部群众心中。
四、长效常治，以闭环机制锻造一流“先锋队”
坚持把制度建设贯穿自身建设全过程，构建“量化积分、评优激励、标杆引领”的闭环体系。一是立好“一把尺”，让评价更精准。锚定自身建设目标任务，制定《年度自身建设工作积分办法》，围绕政治素养、业务能力、工作实绩、作风形象等4个维度，细化11项评比指标，实行“月记录、季通报、年总评”，实现干多干少“分数说话”、干好干坏“报表亮相”。二是树好“一面旗”，让榜样更闪光。每月开展卫生评比、信息宣传等单项评比，年终设立先进股室、先进个人等奖项，让先进从“幕后”走向“台前”，营造“学有榜样、赶有目标、超有方向”的奋进氛围。三是下好“一盘棋”，让效应更持久。健全“积分—评优—激励—提升”正向循环机制，将积分结果与年度考核、评先评优、职级晋升、集中培训“四挂钩”，让实干者得实惠、有为者有位，激活干部干事创业内生动力，凝聚比学赶超、争先进位强大合力，既为锻造新时代华龙组工铁军筑牢制度基石，更以一流队伍建设成效赋能全区组织工作高质量发展，让自身建设的 “有效作为”成为推动华龙发展的坚实组织保障。
